Wir suchen dich als
HR-Manager*in wenn du Lust hast unsere HR-Landschaft neu zu gestalten! Bei uns dreht sich nicht alles nur um Personalakten und Arbeitsverträge, sondern auch um Teamgeist, spannende Projekte und ein innovatives Arbeitsumfeld. Wir sind ein aufstrebendes Softwareunternehmen mit einem dynamischen Team, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Hierfür suchen wir dich, um unseren HR-Welt zu bereichern und weiter nach vorne zu bringen.
Deine Aufgaben
Als HR-Manager trägst du die Verantwortung für sämtliche HR-Aufgaben für unsere Standorte in Deutschland und den USA und spielst eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur. Du leitest ein Team von zwei Mitarbeitenden, bestehend aus einer/einem Recruiter/in und einer Office-Managerin. Deine Hauptaufgaben umfassen:
- Personalbeschaffung: Du trägst die Verantwortung für den Bereich Recruiting und Personalmarketing, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Hierbei steht dir unser/e Recruiter/in tatkräftig zur Seite.
- HR-Prozesse & Digitalisierung: HR-Prozesse werden von dir implementiert oder verbessert und gleichzeitig treibst du die Digitalisierung in deinem Bereich voran.
- Personaladministration: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Regelung von Versetzungen, Gehaltserhöhungen, Arbeitszeiten, Absenzen, Offboarding-Aufgaben etc.
- Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen, Problemen oder Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Personalplanung & Budget: Gemeinsam mit der Geschäftsleitung bist du verantwortlich für eine effiziente Personalplanung und behältst den Überblick über die laufenden Personalkosten.
- Performance Management: Planung und Durchführung von Ziel-, Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen zur Förderung der individuellen Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Arbeitsrechtliche Aspekte: Sicherstellung, dass alle Personalpraktiken und -entscheidungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen stehen.
- Personalstatistiken und -berichte: Erstellung regelmäßiger Berichte über Personalentwicklung, Fluktuation, Krankheitsstände und andere relevante Kennzahlen, um die Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen zu unterstützen.
- Compensation & Benefits: Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Gehaltsverhandlungen und der jährlichen Gehaltsrunden sowie der Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und weiterer Mitarbeiterbenefits. Zudem unterstützt du bei der vorbereitender Lohnbuchhaltung in Deutschland und den USA.
- Office & Event Management: Zusammen mit Yvonne unserer Office-Managerin bist du verantwortlich für die Planung und Durchführung unserer internen Events und das Office-Management, so dass unsere Mitarbeiter sich in unserem neuen Office wohlfühlen.
Bereit für die Challenge?
Du hast Lust Teil unseres Teams zu werden? Dann bewerbe dich direkt über den Button "Jetzt bewerben"!
Ansprechpartner*in
Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei unserer Ansprechpartnerin Isabel Senn (E-Mail: career@eschbach.com)!
Über uns
Wir, die eschbach GmbH mit Hauptsitz in Bad Säckingen & eschbach North America Inc. mit Offices in Boston, USA, sind ein familiäres und internationales Team von circa 100 Mitarbeitenden und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus der Chemie- und Pharma-Industrie mit unserer Softwarelösung Shiftconnector® zu digitalisieren. Kurz und knapp ist der Shiftconnector® eine digitale Plattform um eine transparente, digitale und effektive Schichtübergabe weltweit sicherzustellen.
